За нарушение карантина при коронавирусе недозволено уволить

Роструд ]]>дал ответ]]> на вопросец, данный 22 октября 2020 года, о том, может ли управляющий организации, встретив в ТЦ подчиненного, который находится на карантине, как «контактный», уволить его, как нарушителя карантина.

Ведомство показывает, что нормами работающего трудового законодательства не предвидено увольнение работника за нарушение режима самоизоляции. И что уволить работника работодатель вправе лишь по основаниям, установленным законом (а конкретно по тем, что прописаны в ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).

В списке соответственных оснований, таковым образом, отсутствуют те, что имеют отношение к нарушению карантина работником.

При всем этом, Роструд, также сказал, что задавшему вопросцу гражданину следует обратиться в Роспотребнадзор по вопросцу соблюдения ограничительных мер изоляционного нрава у определенного работодателя. И отметил, что нормативные акты, принимаемые региональными властями в связи с ситуацией с коронавирусом, регулируют не трудовые дела, а те, которые соединены со сферой санитарного благополучия населения (косвенно упрочив отмеченную выше позицию о отсутствии оснований для увольнения по ТК при нарушении карантина, так как данное нарушение, как надо из сообщения, происходит вне трудовых правоотношений).

Размеры штрафов за нарушение самоизоляции для физических лиц по регионам вы отыщите тут.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий