Уволенному работнику полагаются премии

Роструд в письме от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1 ответил на вопрос о том, имеет ли уволенный работник право на получение комиссионного процента от сделки в случае, если соответствующий процент не был включен в расчет при увольнении, при том, что сделку, по которой он был начислен, заключал до того сам работник.

Из разъяснений ведомства следует, что процент от сделки в данном случае правомерно рассматривать в качестве разновидности премии, включаемой в систему оплаты труда. Отмечается, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишений или снижения премий не установлен, и регулируется локальными нормативами. Премии при этом начисляются на основании приказа о премировании.

В случае, пишет ведомство, если премия начислена работнику согласно такому приказу, принятому до увольнения, то она должна быть выплачена. А если после увольнения, то нет, так как на момент издания приказа работник не будет состоять в трудовых отношениях с предприятием.

Таким образом, если приказ на выплату процентов от сделки, как части системы оплаты труда, издавался до увольнения работника, то соответствующие проценты должны быть выплачены даже уволенному работнику.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий