Внеплановому сменщику нужно платить в два раза больше

Роструд в письме от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1 отдал ответ на поступивший в ведомство вопросец о том, в котором порядке осуществляется временное (к примеру, в связи с отпуском либо больничным) замещение работника, который трудится по сменному графику, остальным сотрудником (в случае, описанном в письме – сотрудником, у которого в денек соответственного замещения выходной).

Спорность ситуации, как надо из воззвания, состоит в том, что согласно ст. 103 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) графики сменности доводятся до сведения работников не позже, чем в месяц до введения их в действие. Потому, обратившемуся лицу, судя по всему, не разумеется, как замещать сменного работника внепланово, когда нет способности выдержать обозначенное время до утверждения графика.

Роструд сказал, что, вправду, по общепринятому правилу работодатель может перевести сотрудника с 1-го графика на иной, если успевает уведомить о изменении в месяц до введения в действие новейшего графика (ч. 4 ст. 103 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). И что организация не вправе завлекать сотрудника для работы вне графика кроме неких случаев ]]>вербования к сверхурочным работам]]> (Роструд при всем этом ссылается на ст. 99 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), где описаны основания для соответственного вербования).

Ведомство показывает, что для вербования (замещающего работника) сверхурочно нужно получить письменное согласие данного работника, также издать соответственный приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, либо же работник по желанию может получить иной денек отдыха (ст. 153 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). А сверхурочный труд, пишет Роструд, оплачивается по другому: в полуторном размере за 1-ые 2 часа и в двойном – за последующие часы (ст. 152 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Но по желанию работника, отмечает ведомство, переработка заместо завышенной оплаты может компенсироваться доп временем отдыха.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий