Видеофиксация труда письменно согласуется с работниками

Роструд ответил на вопрос, заданный 30 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, вправе ли специалист по охране труда проводить фото- и видеосъемку работников при фиксации нарушений требований охраны труда мобильным телефоном или фотоаппаратом (например, фиксировать отсутствие защитной каски) с целью дальнейшего использования в акте выявленных нарушений.

Ведомство сообщает, что работодатель вправе осуществлять фото- и видеосъемку в установленных трудовым законодательством целях. А именно, исключительно в целях:

    обеспечения соблюдения положений законов и иных нормативных правовых актов; содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе; обеспечения личной безопасности работников; контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При этом, съемка возможна, пишет Роструд, только в случаях, когда использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и только если работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Это следует из совокупности положений п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, п. 1 ст. 86 ТК РФ, на которые ссылается ведомство.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий