Трудовой контракт с директором может заключаться на хоть какой срок

Роструд дал ответ на вопросец, данный 29 марта 2021 года на веб-сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли компания заключить трудовой контракт с генеральным директором пожизненно (как надо из контекста воззвания), если в уставе прописан срок возможностей (и можно ли подтверждать возможности директора протоколом, временами продлевая данный срок).

Ведомство показывает, что с управляющим быть может заключен как срочный трудовой контракт, так и трудовой контракт на неопределенный срок. Отмечается, что при заключении с генеральным директором срочного трудового контракта срок деяния этого трудового контракта определяется учредительными документами организации либо соглашением сторон. Таковым образом, работник (генеральный директор) и работодатель вправе заключить трудовой контракта на неопределенный срок, невзирая на то, что уставом предвидено избрание управляющего на определенный срок.

В этом случае, считает Роструд, сначала используются положения Трудового Кодекса. А именно, ст. 59 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), по которой с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности может заключаться срочный трудовой контракт (по соглашению сторон). При всем этом, отмечает ведомство, в согласовании с ч. 1 ст. 275 и ст. 58 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), в случае, если организация заключает срочный трудовой контракт с генеральным директором, его срок не может превосходить 5 лет.

Эталон трудового контракта с гендиректором вы отыщите тут.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий