Разъездная работа может считаться дистанционной

Роструд дал ответ на вопросец, данный 16 марта 2021 г. на веб-сайте ]]>Онлайнинспекция.РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)]]>, о том может ли сотрудник с разъездным нравом работы (посещение клиентов) заключить с работодателем допсоглашение о дистанционной работе.

Ведомство указало, что может, но при условии, что работник будет делать трудовую функцию вне места нахождения работодателя, и при всем этом будет применять для выполнения трудовой функции и для воплощения взаимодействия с работодателем по вопросцам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сети «Веб», также сети связи общего использования.

Таковым образом, работа обязана соответствовать аспектам дистанционной согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). При выполнении таковых критериев и заключении соответственного допсоглашения к трудовому договору (на удаленную работу) работник вправе рассчитывать на разные достоинства дистанционной работы. К примеру, на использование правом на самостоятельное определение графика работы (если другого не предвидено трудовым контрактом).

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий