Расширение должностной аннотации наращивает заработную плату

Роструд в Обзоре животрепещущих вопросцев от работников и работодателей за октябрь 2020 года, размещенном 2 ноября, приводит в числе иных советов, нижеследующую позицию ведомства по вопросцу, данному ведомству, о том, должен ли работодатель при внесении в должностную аннотацию работника пт с доп функциями получать у него соответственное согласие, также создавать работнику доплату за выполнение новейших функций.

Роструд считает, что внесение в ДИ доп функций является возложением доборной работы, что осуществляется с согласия работника и обязано оплачиваться добавочно. Ведомство указало, что согласно ст. 60 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) запрещается добиваться от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. А в согласовании со ст. 151 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении размера работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, работнику делается доплата. При всем этом, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) размера доборной работы (ст. 60.2 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий