Работодатель не вправе навязывать электронную трудкнижку

Роструд ответил на вопрос, заданный 11 мая 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, есть ли у работника возможность обжаловать действия работодателя по переводу работника на электронную трудкнижку в отсутствие заявления на такой перевод, и вернуть, как следствие, бумажный вариант трудкнижки.

Ведомство сообщило, что подобная возможность у работника есть. И указало, что для обжалования неправомерных действий работодателя (вероятно, признавая факт их осуществления в рассматриваемом случае) работнику необходимо обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через ресурс Онлайнинспекция.рф), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Роструд отметил, при этом, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам (как в рассматриваемом случае) – три месяца. Однако, при пропуске срока по уважительным причинам суд может восстановить его.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий