Работодатель не может иметь долгов перед работником к моменту увольнения

Роструд ответил на вопрос, заданный 18 апреля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, что делать работнику, которому при увольнении недоплатили положенное (имела место ошибка в расчете) при том, что работодатель лишь отправил заявку на перерасчет, не сообщив, когда именно перерасчет будет осуществлен, и работник получит доплату.

Ведомство указало, что выплатить работнику окончательный расчет в полном размере работодатель был обязан непосредственно в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то работник может сразу обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Роструд при этом обращает внимание, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам – три месяца. Но при пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий