Работодатель может не оплачивать денек диспансеризации

Минтрудсоцзащиты Рф в письме от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552 показывает, что сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной денек положениями ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) не предвидено.

Также ведомство в соответственном достаточно информативном письме припоминает, что:

    в случае, когда длительность рабочего денька наиболее 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в следующий период с учетом соблюдения годичный нормы рабочего времени;
    при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он практически не работает, а именно, денек (деньки) прохождения диспансеризации.

Как следует, при предоставлении работнику денька (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за любой денек отсутствия на работе миниатюризируется на 8 часов. Но издержек на оплату труда за «нерабочий» в связи с диспансеризацией денек работодатель, на теоретическом уровне, может избежать, если условится с работником о реализации отмеченного выше сценария с прохождением диспансеризации в выходной.

Читайте также: Диспансеризация 2021: какие года

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий