Работнику время от времени полагается доплата за отпуск

Роструд дал ответ на вопросец, данный 27 октября 2020 года на веб-сайте Онлайнинспекция.рф., о том, как высчитать отпускные, если работник уходит в отпуск с первого числа месяца (с учетом того, что по ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) отпуска делается не позже, чем за 3 денька до его начала, средний заработок для расчета отпускных считается за крайние 12 месяцев, и при том, что заработная плата в фирме за предыдущий отпуску месяц не начислена на момент выплаты отпускных).

Ведомство советует выполнить расчеты в два шага:

1. До начала отпуска произвести исчисление среднего заработка исходя из зарплаты, начисленной за 11 месяцев расчетного периода.

При всем этом длительность расчетного периода принимается равной 12 месяцам (29,3 дн. X 12).

2. По окончании месяца произвести повторное исчисление среднего заработка с учетом всех начисленных работнику за отработанный период сумм зарплаты, включая премии;

3. Начислить доплату в размере различия меж исчисленной совсем и за ранее начисленной суммами среднего заработка.

Таковая последовательность действий работодателя, как надо из позиции Роструда, не нарушает требований по ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в части соблюдения размеров и сроков выплаты отпускных.

О том, как исправляется ошибки в отпускных, мы ведали тут.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий