Работнику время от времени полагается доплата за отпуск
Роструд дал ответ на вопросец, данный 27 октября 2020 года на веб-сайте Онлайнинспекция.рф., о том, как высчитать отпускные, если работник уходит в отпуск с первого числа месяца (с учетом того, что по ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) отпуска делается не позже, чем за 3 денька до его начала, средний заработок для расчета отпускных считается за крайние 12 месяцев, и при том, что заработная плата в фирме за предыдущий отпуску месяц не начислена на момент выплаты отпускных).
Ведомство советует выполнить расчеты в два шага:
1. До начала отпуска произвести исчисление среднего заработка исходя из зарплаты, начисленной за 11 месяцев расчетного периода.
При всем этом длительность расчетного периода принимается равной 12 месяцам (29,3 дн. X 12).
2. По окончании месяца произвести повторное исчисление среднего заработка с учетом всех начисленных работнику за отработанный период сумм зарплаты, включая премии;
3. Начислить доплату в размере различия меж исчисленной совсем и за ранее начисленной суммами среднего заработка.
Таковая последовательность действий работодателя, как надо из позиции Роструда, не нарушает требований по ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в части соблюдения размеров и сроков выплаты отпускных.
О том, как исправляется ошибки в отпускных, мы ведали тут.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
Источник: