Работника не стоит командировать в регионы со сложной эпидобстановкой

Роструд ответил на вопрос, заданный 19 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерен ли отказ работника ехать в командировку в регион со сложной эпидемиологической обстановкой, и как поступить в такой ситуации работодателю.

Ведомство напомнило, что по законодательству не могут направляться в командировку без их согласия:

    женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Остальные могут, однако, пишет Роструд, в период эпидемии коронавируса Роспотребнадзор рекомендовал работодателям ограничить командировки (письмо № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020). И если перенести служебную поездку нельзя, то компания может направить работника в командировку с соблюдением мер профилактики.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, отмечает Роструд (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. И в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий