Работник вправе отрешиться от конфигурации должностной аннотации

Роструд дал ответ на вопросец, данный 10 марта на веб-сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель уволить работника за отказ в подписании новейшей должностной аннотации (устанавливающей обязанности, по которым у работника нет соответственного образования), и на сопутствующий – о том, может ли работодатель обязать работника пройти профпереподготовку в целях получения нужного образования (как надо из воззвания, как раз в целях выполнения работы по освеженной должностной аннотации).

Ведомство пишет, что работодатель не вправе увольнять за отказ от внесения конфигураций в должностную аннотацию, которые касаются трудовой функции работника, так как оснований для такового увольнения нормами работающего законодательства не установлено. Изменение трудовой функции, показывает Роструд, может быть лишь методом заключения доп соглашения к трудовому договору. Работодатель, по воззрению ведомства, также не может обязать работника пройти переподготовку в рассматриваемом случае.

Роструд припоминает, что в согласовании с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) трудовая функция является неотклонимым для включения в трудовой контракт условием. А в согласовании со ст. 72 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) изменение трудового контракта допускается лишь по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.

Должностная {инструкция} быть может приложением к трудовому договору (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Ее корректировка в этом случае, таковым образом, подчиняется общим правилам конфигурации критерий трудового контракта по ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий