Работник не может быть «самозанятым» по настоянию работодателя

ФНС России в письме от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@ указывает, что подмена трудового договора с физлицом договором на оказание услуг с плательщиком НПД («самозанятым») может устанавливаться при выявлении:

    установления работодателем обязательного условия в виде регистрации физлица в качестве плательщика НПД; распределение работодателем «самозанятых» по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости; определение работодателем режима работы «самозанятых», в том числе продолжительности рабочего дня (смены), времени отдыха; осуществления работодателем непосредственного руководства, контроля над работой «самозанятого» на объекте; инфраструктурной зависимости «самозанятого» от фирмы (когда «самозанятый» выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием фирмы); установления того факта, что порядок оплаты услуг «самозанятого» аналогичен тому, что установлен порядку, определенному положениями ТК РФ.

Указанные признаки, пишет ведомство, характеризуют «самозанятого», как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности. Как следствие, его договор с заказчиком может быть переквалифицирован по инициативе проверяющих в трудовой договор.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий