Работник может бросить у себя «сероватую» заработную плату и отсудить «белоснежную»

Верховный трибунал РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) определением от 14.09.2020 № 46-КГ20-6-К6 оставил в решение суда первой инстанции (и отменил, таковым образом, определения апелляции и кассации), вставшего на сторону работника, с которого работодатель пробовал взыскать «сероватую» заработную плату, как неосновательное обогащение.

Человек нанялся в компанию 4 июля 2016 года и был уволен 5 мая 2017-го. Заработную плату ему платил лично директор с его своей банковской карты (так как на счетах самой конторы не было валютных средств). Всего было перечислено 150 000 рублей.

Опосля увольнения человек подал на бывшего работодателя в трибунал иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, задержку выплат и моральный вред, также о корректировке записи в трудкнижке относительно даты приема на работу (фактическая работа началась ранее подписания трудового контракта) – и все судебные инстанции поддержали его. С работодателя по соответственному делу было взыскано (по всем видам компенсаций) наиболее 111 тыс. рублей.

Работодатель, как ответчик по вышеуказанному иску, приводил суду резон о том, что средства с банковской карты директора – это погашение задолженности по заработной плате. Трибунал данный резон признал несостоятельным (а именно, в силу отсутствия ведомостей по начислению заработной платы). С учетом данной позиции суда компания сама подала иск к работнику на взыскание суммы в 150 000 рублей, которая не была признана трибуналом заработной платой, в качестве неосновательного обогащения. Трибунал первой инстанции ее не поддержал, но апелляция и кассация – согласились с резонами работодателя.

Трибунал первой инстанции признал 150 000 рублей выплатой в рамках обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, – и поэтому посчитал, что данная сумма не является неосновательным обогащением. Апелляция «обособила» эту сумму от заработной платы, и поэтому признала неосновательным обогащением, кассация поддержала.

Верховный трибунал, отменяя решения апелляции и кассации, признал, что 150 000 рублей – это все таки заработная плата. И указал, что лишне выплаченная работодателем и приобретенная работником в период трудовых отношений зарплата подлежит взысканию, как неосновательное обогащение, лишь если выплата зарплаты явилась результатом недобросовестности со стороны работника либо счетной ошибки. Ни то, ни другое, как указал трибунал, не было найдено при рассмотрении материалов дела.

Таковым образом, у работника на руках по итогам 2-ух споров оказались и «сероватая» заработная плата в 150 000 рублей, которую трибунал разрешил не возвращать работодателю, и «белоснежные» компенсации, взысканные с работодателя.

Какими еще последствиями угрожает работникам и их работодателям выплата заработной платы «в конвертах» мы ведали тут.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий