Работа в декрете не обязана мешать воспитанию малыша

Столичное отделение ФСС Рф в письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л показывает, что действующее законодательство не предугадывает каких-то ограничений по длительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени. Но при всем этом право на каждомесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за ним лишь при условии, что данное лицо само производит уход за ребенком и у него довольно времени на воплощение данного ухода.

Как следует, пишет ведомство, предназначение и выплата пособия по уходу за ребенком на критериях неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении перечисленных выше критерий, а конкретно:

    застрахованное лицо само производит уход за ребенком и у него довольно времени на воплощение данного ухода;
    сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
    пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
    пособие не приобретает нрав доп вещественного стимулирования.

ФСС отмечает, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового контракта на определенный срок либо без указания срока. И что установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты каждомесячного пособия по уходу за ребенком решается по соглашению меж работником и работодателем с учетом того, чтоб работник имел довольно времени для ухода за ребенком.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий