Поездка в кабинет при удаленке считается командировкой

Роструд отдал объяснения на вопросец, данный 2 июля 2020 года через веб-сайт Онлайнинспекция.РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), о том, можно ли в одном трудовом договоре соединять «дистанционную» и «офисную» работу (и как верно оформлять трудовые дела с работниками при соответственном смешанном режиме работы).

Ведомство сказало, что дистанционная работа – это та, которую работник делает вне местопребывания работодателя. К примеру, у себя дома. Соответственно, если человек работает дома, то его поездки в кабинет работодателя числятся привлечением работника к выполнению трудовой функции вне места неизменной работы, другими словами, командировкой, при которой работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с ней.

Роструд пишет, ссылаясь на письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1, что вызванному в кабинет дистанционному работнику работодатель должен выплатить дневные, также компенсировать расходы на поездку.

Также Роструд указал, что в трудовом договоре недозволено прописать положения о чередовании дней дистанционной и офисной работы, так как это будет противоречить ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Ведомство объяснило, что на момент подготовки ответа нормами работающего законодательства не предвидено одновременное выполнение работы в кабинете и дистанционно.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий