Отказавшийся от прививки может попасть под сокращение

Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, возможно ли сокращение работника, отстраненного от работы (без оплаты) по причине отказа от вакцинации.

Ведомство указывает, что отстранение от работы в данном случае не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих, но и не освобождает работодателя от обязанности по выполнению требований соблюсти процедуру увольнения.

Роструд также напомнил, что если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Если работник откажется прививаться, то в соответствии с п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157 и на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издается приказ об отстранении данного работника без сохранения зарплаты.

Сопутствующей кадровой мерой может быть, таким образом, сокращение работника в установленном ТК РФ порядке.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий