Обходной лист при увольнении не предусмотрен

Минтруд Рф в письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959 показывает, что оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предвидено.

Ведомство припоминает, что в согласовании со ст. 84.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С данным приказом работник должен быть осведомлен под подпись. А по просьбе работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо работник отрешается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) делается соответственная запись.

В денек прекращения трудового контракта, пишет Минтруд, работодатель должен выдать работнику трудовую книгу либо предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)), также произвести с ним расчет (в согласовании со ст. 140 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой.

Подробнее о правомерности дизайна обходного листа при увольнении читайте тут.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий