Не имеющего способности въехать в страну работника недозволено уволить

Роструд дал ответ на вопросец, данный на веб-сайте Онлайнинспекция.РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) 2 июля 2020 года, о том, может ли работодатель уволить сотрудника, если тот «застрял» за границей из-за невозможности вылета в Россию (границы закрыты, вывозного рейса нет), при том, что компания находится в курсе всей ситуации.

Ведомство сказало, что невозможность воплощения трудовой функции в месте расположения работодателя вследствие введения ограничительных мер изоляционного нрава – не основание для увольнения по инициативе работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте, как отмечает инспекция, обосновано почтительными причинами и не считается прогулом.

Можно расторгнуть трудовой контракт, как пишет Роструд, по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), других статьях Кодекса и в положениях других федеральных законов.

Читайте также: Индивидуальности регулирования трудовых отношений: постановление 887

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий