Устранить фирму можно будет, лишь на сто процентов расплатившись с сотрудниками

Близится принятие Госдумой законопроекта (29 июня 2020 года предложено его принять в 3-ем чтении, запланированном на 7 июля), который воспретит фирмам-работодателям ликвидироваться до момента окончания расчетов с работниками по выплатам при сокращении (ликвидации организации).

Не считая того, законопроект изменит сам порядок исчисления соответственных выплат. Из статьи 178 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) будет исключена норма о том, что за работником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). Вкупе с тем, будет предложено два варианта следующих расчетов с ним:

    вариант, при котором работодатель платит сокращенному работнику выходное пособие, потом средний заработок за 2-ой месяц со денька увольнения (либо часть данного месяца пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на соответственный месяц), а по решению Службы занятости – средний заработок также за 3-ий месяц (либо его часть);
    вариант, при котором работодатель сходу опосля увольнения платит человеку выходное пособие и еще два средних заработка (независимо от того, трудоустраивается уволенный либо нет в следующие три месяца).

2-ой вариант дозволит убыстрить функцию ликвидации, которую фирма-работодатель не сумеет окончить, не выплатив положенное работникам.

Читайте также: Ликвидация ООО с долгами перед налоговой

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий