Как уволить прогульщика при его долгом отсутствии на работе

Роструд дал ответ на вопросец, данный на веб-сайте Онлайнинспекция.рф, о том, как уволить работника в ситуации, когда человек не выходит на связь, не получает заказные письма, сменил телефоны и не возникает на рабочем месте, и при всем этом не выходит соблюсти функцию по ст. 192 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (нет способности истребовать письменные разъяснения о отсутствии на рабочем месте).

Ведомство указало, что для увольнения за прогул нужно одновременное выполнение 3 критерий:

    работник без почтительных обстоятельств отсутствовал на рабочем месте наиболее 4 часов попорядку;
    работодатель затребовал от работника письменные разъяснения обстоятельств его отсутствия на рабочем месте (и получил их, или получил отказ в даче разъяснений);
    работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания (или получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом).

Если по каким-то причинам получить от работника разъяснений не удается, нужно составить о этом акт. Отсутствие разъяснений работника не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). В согласовании с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса, опосля издания приказа и отказа работника с ним ознакомиться, нужно составить очередной акт о этом факте.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий