Как предоставить выходной за сверхурочную работу

Минтруд Рф в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 показывает, что вне зависимости от количества отработанных часов, в выходной денек работнику предоставляется полный денек отдыха. Данное правило действует, как надо из письма, в случае, если в качестве компенсации за подобающую отработку избран конкретно денек отдыха, а не завышенная оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) труда (как припоминает ведомство, не наименее, чем в двойном размере).

В случае, если избран вариант с завышенной оплатой, то количество отработанных часов, как пишет ведомство, в свою очередь, уже играет роль: оплачивается практически отработанное время. Не считая того, настоящая продолжительность рабочего денька определяется и при расчете оплаты труда в выходной в одинарном размере, другими словами, при использовании «компенсацией» в виде денька отдыха.

Минтруд также отмечает, что денек отдыха по общепринятому правилу оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу) не подлежит, но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сопоставлению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий