Как попросить повышения зарплаты

Фото: work.ua Ратмир БеловЖурналист-райтер

Если не иметь должного представления обо всех вышеперечисленных факторах, посмотреть на себя со стороны объективно вам будет крайне трудно. Также трудно это будет сделать и потенциально возможному работодателю и нынешнему боссу, который должен обязательно увидеть обоснованность ваших претензий.

Содержание статьи [развернуть]

    Главное — найти общий язык с начальникомПроявите профессионализмВесомые аргументы — залог успехаГотовность к неудачеВозможные альтернативы

Другими словами, начальнику необходимо четко представлять, за какие заслуги, показатели и результаты он должен повысить сотруднику зарплату.

Хорошим тактическим ходом может послужить просьба о расширении вашего рабочего профиля, должностных функций и обязанностей, которое, соответственно, будет сопровождаться и повышением зарплаты. Поэтому, перед использованием этого приема, определитесь с желаемым окладом, который станете озвучивать при разговоре (опять же, он должен быть не выше рыночного).

5 заповедей карьериста для продвижения по службе 613

Не исключено, что фирма не захочет пойти вам на уступки. Тогда попросите шефа сделать то же самое, что и в предыдущем абзаце, только с одним «но». Скажите, что он может назначить вам испытательный срок, и в этот срок платить обычную зарплату, несмотря на возросший круг обязанностей. Впоследствии же, когда он убедится в эффективности вашей работы на новом уровне, оклад будет увеличен. Такой диалог для начальника очертит круг ваших возможностей, компетенцию, направление, в котором вы стремитесь прогрессировать, мотивацию, и станет большим подспорьем в данном вопросе.

Главное — найти общий язык с начальником

Во многих случаях начальник и сам прекрасно понимает, что уровень зарплаты его подчиненных недостаточный, но решать все их финансовые проблемы он, понятное дело, не станет. Поэтому, «торгуясь» с ним, следует всегда помнить, что компания в его лице также хочет иметь какие-то определенные плюсы с этого. Ведь зачем ей тогда идти вам на уступки?

Какой должна быть правильная мотивация сотрудников? 102

Большое значение имеет характер вашего шефа, его темперамент, стиль работы. Чтобы решиться на переговоры об увеличении оклада, проанализируйте эти слагаемые. Будучи вспыльчивым и взрывным человеком, заслышав о такой дерзкой просьбе, он может легко отдать вашу должность кому-то другому. Поэтому, подходите издалека и начните разговор с предложения расширить круг обязанностей на занимаемой должности. Подобный ход поможет укрепить ваши позиции на фирме, упрощая в будущем возможность снова завести речь о бонусе.

Хорошая почва для переговоров наступает также в момент глобальных перемен в компании, особенно когда она нуждается в определенных услугах, которые вы способны профессионально оказать. Не стоит ждать, когда работодатель наймет на более высокооплачиваемую должность кого-то с улицы. Предложите ему свою кандидатуру.

Проявите профессионализм

Возможно, что вместо конкретного ответа на вашу просьбу, начальник начал бормотать что-то невнятное про трудные времена для компании и т.п. В таком случае не спешите со скоропалительными выводами, ведь он быть может:

    застигнут врасплох данным разговором; убедился в вашей правоте, но не хочет это показать; не имеет возможности на данный момент чем-то вам помочь.

Однако спустя некоторое время все же попросите шефа озвучить точный ответ. Если конкретики не последовало, а вместо нее вы услышали что-то типа «поживем-увидим» или «обсудим позже», то, скорее всего, вас постигла неудача.

Экзистенциальный кризис — в чём смысл жизни? 1.7K

Помните, что обычно работодатель — более опытный переговорщик. Поэтому не начинайте диалог со всей серьезностью и официальностью, неуверенно переходя на какие-то цифры и статистику. Умудренный опытом начальник быстро пойдет в наступление, и, поверьте, со временем вы забудете первоначальную цель своего визита.

Всегда старайтесь быть профессионалом. Для начальства это является главным критерием вашей квалификации и достоинства. И ни в коем случае не прибегайте к слезам и мольбам о помощи. Если у вас долги или кредит, не надо упоминать об этом. Компании абсолютно нет никакого дела до ваших личных финансовых проблем. Не требуйте такую же зарплату, как у коллеги-новичка, не считайте себя незаменимым. Самоуверенность и угрозы уйти, если оклад останется прежним, могут привести к самым печальным последствиям.

Гардероб должен соответствовать тому доходу, на который вы рассчитываете, и не важно, что его у вас пока нет, а поведение — говорить исключительно о высокой квалификации. Эти два фактора оказывают большое влияние на вашу оценку со стороны руководства.

Весомые аргументы — залог успеха

Свою ценность вам придется доказывать не только словами, но и цифрами, результатами, статистикой. Вот почему необходимо знать точное и правдивое представление о стоимости ваших услуг и навыков, причем не только на общем рынке, а и внутри компании. Произведите анализ всей этой информации, узнайте среднюю цену за выполняемую вами работу.
Если боитесь забыть данные — запишите их, и возьмите с собой на встречу. Можете сделать их копию, и подумать, как оставить ее начальнику.

Как лентяй может стать успешным предпринимателем? Личный пример 287

Разговоры на встрече о вашей ответственности и преданности к работе обычно не приносят ожидаемого результата — вам также могут предложить различные нематериальные бонусы, например уважение в коллективе и сложные задания. Вы должны дать понять, что стараетесь на благо общего дела, а не для себя, и увеличение зарплаты добавит в вашу работу еще больше энтузиазма, мотивации и уверенности.

Готовность к неудаче

По разным причинам разговор может не принести желаемого эффекта. И, даже если вы и убедили начальника, окончательный вердикт не всегда зависит от него. Поэтому принимайте поражение достойно, и если открыто и честно вели диалог, установив «нижнюю границу», то знаете, как поступать дальше.

13 добродетелей по Франклину 136

Если отказ был вызван тем, что компанию не устраивает ваш профессионализм или результаты работы, выясните, каким образом ее можно вывести на новый качественный уровень, вместе с зарплатой, конечно же. Запишите детали и нюансы переговоров, чтобы в будущем начальник не забыл о них.

Возможные альтернативы

Если диалог идет не по вашему сценарию, поинтересуйтесь у начальника о планах на будущее. Возможно, вам предложат пересмотр оклада по истечению определенного срока работы, премию или другие дополнительные бонусы, например, гибкий график работы, увеличение отпуска, плата за обучение и др.

Востребованные профессииВысокооплачиваемые профессииДеньгиКак заработать 000000

Источник: promdevelop.ru

Добавить комментарий