Живущему на Севере удаленщику придется доплачивать

Роструд ответил на вопрос, заданный 20 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, что является подтверждением фактического местонахождения работника в местности при определении районного коэффициента для работников на удаленке (как вариант, нужны ли данные по прописке).

Ведомство напомнило о том, что работодатель, действительно, обязан начислять работникам районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в том случае, когда они фактически будут осуществлять трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями (районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, южных районах Дальнего Востока, местностях, где установлены соответствующие районные коэффициенты). И указало, что в трудовом договоре дистанционного работника необходимо зафиксировать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность. Этого достаточно, по мнению Роструда, для предоставления ему гарантий и компенсаций, установленных для тех, кто осуществляет трудовую деятельность районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ведомство прямо не указало, что должны использоваться сведения по прописке работника, но правомерно говорить о том, что место фактического осуществления трудовой деятельности будет определяться, прежде всего, на основании записей в паспорте работника. И если они однозначно свидетельствуют о проживании человека на Крайнем Севере, то работодателю придется зафиксировать соответствующий адрес в трудовом договоре, а затем рассчитывать человеку зарплату с применением северных коэффициентов, иначе возможны претенезии со стороны Трудинспекции.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий