Должностные обязанности не всегда фиксируются в трудовом договоре

Роструд ответил на вопрос, заданный 2 июня 2021 г. на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерно ли дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей, прописанных не в трудовом договоре, а в отдельном документе, на который имеется ссылка в трудовом договоре (можно предположить, что речь идет о должностной инструкции). Работник отказывается исполнять обязанности, которые в договоре прямо не указаны.

Ведомство сообщает, что такое дисциплинарное взыскание правомерно. Указывается, что работник должен исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с которой он ознакомлен. Роструд ссылается на ч. 2 ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором. Исходя из рассматриваемой позиции ведомства, такие обязанности могут быть прописаны в том числе в стороннем документе — в виде должностной инструкции, на который ссылается трудовой договор.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий