13 зарплата: как начисляется, размер выплаты, расчет, оформление премии

Вот, что вы можете узнать:

    Выплата 13 зарплатыКому положена 13 зарплатаАлгоритм премирования: размер 13 зарплатыКак рассчитать 13 зарплатуНачисление 13 зарплатыКак оформляется премияПример: 13 зарплата в РЖД

Тринадцатую зарплату граждане, работающие на разных предприятиях, получали еще в СССР. 13 зарплата являлась вариантом премии, и полагалась, как и в настоящее время, тогда, когда локальные документы учитывают такое правило.

В законодательстве отсутствует закрепление таких бонусов, однако Трудовым кодексом предусматривается, что у руководителя есть право выплачивать сотрудникам премии в соответствии с существующей системой выплат вознаграждений за труд. Когда дают 13 зарплату? Обычно такую премию выплачивают накануне Нового года.

Выплата 13 зарплаты

Трудовой кодекс не расшифровывает понятие тринадцатая зарплата. Эту премию в народе назвали именно так, потому что выплаты делаются в качестве поощрения по итогам года. Они являются финансовым стимулированием работников, положительно влияют на их активность и заинтересованность в общих результатах.

Суммы, которые выплачивают руководители коммерческих организаций в качестве поощрения сотрудникам, не регламентированы законом. В бюджетных организациях размер этой премии также не оговорен. Лишь в 191 статье Трудового кодекса закреплены отдельные варианты, направленные на поощрение сотрудников.

Предусматривается, что в организациях внутренний порядок начисления 13-й зарплаты сотруднику закрепляется официально в документах компании:

Это должны быть закреплено в положении, определяющем оплату труда.
В учетной политике, являющейся приложением к документу.
В специальном приказе (распоряжении), подписанном руководителем.

Алгоритмы для дополнительных выплат зависят от тех норм, которые утверждены в конкретной организации.

Кому положена 13 зарплата

Право на принятие решения о том, кому из сотрудников должна выплачиваться тринадцатая зарплата, имею только руководители компании. В настоящее время в РФ специальные указания по этому поводу отсутствуют в существующих нормативных актах, в том числе в Трудовом кодексе. Не предусмотрены законодательством и какие-либо ограничения. Руководитель сам решает, как отметить особо отличившегося сотрудника. Обычно выдается ценный подарок, почетная грамота, тринадцатая зарплата.

Генеральным директором может быть принято решение о поощрении всех сотрудников. Он может предусмотреть своим приказом награждение конкретных специалистов. При этом такое поощрение, как и отказ обязательно мотивируются. То есть, отказать в премии можно за определенное нарушение (не выполнены плановые показатели, нарушался внутренний трудовой распорядок или дисциплина). То есть, для лишения работника премии в виде 13 зарплаты должны существовать особые основания.

Будет ли 13 зарплата. Рис.: ricovach.ru

Впрочем, у руководителя есть право поощрить провинившегося специалиста авансом, тем самым мотивируя его к дальнейшей хорошей работе. Однако это может спровоцировать волнения в коллективе. По этом причине, при распределении премиальных выплат нужно учитывать стаж их работы, личный вклад в общее дело.

Алгоритм премирования: размер 13 зарплаты

Как посчитать 13 зарплату? Во избежание ситуаций, способных привести к спорам, при начислении тринадцатой зарплаты следует обязательно закрепить следующее:

    Определение сотрудников, которым следует выплатить премии. Это можно сделать не только тем, которые являются штатными, но и работающим по совместительству, по договору, уволившимся в течение года, ставшим в это время пенсионерами.
    Критерии, лежащие в основе стимулирования. Обычно руководителями принимается решение о премировании работников, в большей степени отличившихся в работе, добившихся наиболее высоких результатов.
    Размеры выплаты тринадцатой зарплаты. Законодательство не устанавливает предельные суммы премий, руководство каждой компании принимает собственное решение.
    Принцип расчета тринадцатой зарплаты. Ее размеры могут быть оформлены как фиксированная сумма или с указанием процентного соотношения к среднегодовому заработку. Возможно, рассчитать такую премию и, используя балльную систему. Принцип, по которому рассчитывается премия, должен быть отработан во всех деталях и подробно изложен в специальном положении.

Обязательно закрепляются в документе и отдельные условия. К примеру, указываются конкретные проценты от оклада, предусмотренные на тринадцатую зарплату, а также возможность ее выплаты лишь в том случае, если у организации есть для этого средства. Если таких пунктов не будет, работники могут обратиться в суд, потребовав премиальные.

Как рассчитать 13 зарплату

Руководитель и главный бухгалтер определяют сумму, которую можно израсходовать на премии. В большинстве случаев такой бюджет формируется из чистой прибыли или средств, которые были сэкономлены. Далее бухгалтер должен рассчитать размеры премий работников так, как это предусматривается правилами, утвержденными в организации.

13 зарплата. Рис.: fishki.net

Обычно такая премия выплачивается в последних числах декабря или в первой половине января. Но бывает, что локальные акты предприятия предусматривают какой-нибудь конкретный месяц. Важное условие – тринадцатая зарплата не должна входить в систему оплаты труда. Она считается разовой премией с неустановленной точно датой выплаты.

Налогообложение тринадцатой зарплаты, независимо от метода ее начисления, производится в обычном порядке. Это значит, что с начисленной суммы взимается НДФЛ – 13%. При этом обязательно начисляются и страховые взносы.

Чтобы узнать, будет ли 13 зарплата в 2020 году, необходимо изучить условия своего трудового договора или обратиться в бухгалтерию.

Начисление 13 зарплаты

Руководителем издан приказ о выплате премии секретарю по итогам года. Указано, что размер 13 зарплаты в виде премии составляет 45% от его оклада. Как указано в штатном расписании, оклад секретаря составляет 20 тысяч рублей. Следовательно, 45% — это 9 тысяч рублей.

Выплата 13 зарплаты. Рис.: zhazhda.biz

Как оформляется премия

Для оформления 13 зарплаты необходим отдельный приказ руководителя. В нем указывается:

На основании каких мотивов производится поощрение (итоги года, качественные и количественные показатели).
Какой вид поощрения используется «денежная сумма, ценный подарок).
Перечисляются работники, которым назначается тринадцатая зарплата.
Каковы размеры премии.

Пример: 13 зарплата в РЖД

Впервые после длительного перерыва работники Российских железных дорог получили тринадцатую зарплату в 2017 году. Такая премия была предусмотрена им и по итогам 2019 года. Как следует из официального сообщения, ее должны получить все сотрудники. Как считает руководство, это сыграет роль стимулятора и положительно скажется на авторитете РЖД.

Вопрос стимулирования был поднят в 2017 году профсоюзом железнодорожников. Решался он на встрече с правлением АОА РЖД. Тогда было решено, что такая премия будет выплачиваться. Однако заранее об этом не сообщалось. Не появлялась информация заранее и о тринадцатой зарплате к 2020 году.

Интересный факт: 13 зарплату начисляют также в Роснефти, Транснефти, Газпроме и других крупный российских компаниях.

Точный уровень данной премии был установлен лишь в конце года. При ее расчете в качестве основы использовался средний заработок сотрудника. То есть, сумма, заработанная за год, делилась на 12 месяцев. Но в РЖД довольно много работников, не имевших возможность трудиться в течение всего года. В таком случае учитывалось конкретно проработанное время. То есть, премии и таких сотрудников отличались размерами.

ОАО РЖД является компанией-монополистом, предоставляющим услуги для перевозки грузов и осуществляющая перевозки пассажиров. Это крупнейшее транспортное предприятие страны. Число работников на нем превышает 800 тысяч. Разумеется, размеры окладов у сотрудников различные.

К примеру, маляр в дорожно-конструкторском бюро имеет оклад 24 – 25 тысяч рублей. Оклад монтера-обходчика путей – 19 – 35 тысяч. Оклад проводника, работающего в пассажирском вагоне – 20 – 25 тысяч рублей. Специалист, занимающийся ремонтом путей, имеет оклад 20 – 25 тысяч рублей. Оклад начальника станции – 27 тысяч.

Интересно: Сферы работы и зарплата: где повышают зарплату чаще всего.

Кроме денежных выплат для работников РЖД в 2020 году предусмотрены некоторые льготы. Это:

При возникновении экстренных ситуаций их поддержат финансово.
Работники могут съездить на курорт или в санаторий.
Все сотрудникам предоставляется полный соцпакет.
Работники могут съездить на поезде дальнего следования, при этом проезд в оба конца бесплатный.
Бесплатно также сотрудники едут по железной дороге к месту работы.

Следует назвать еще один вид поощрения. В том случае, когда сотрудник отработал в РЖД более 3 лет, ему выплачивается ежегодная выплата в размере приблизительно 3 окладов. Данная выплата делается «за верность компании».

Читайте также

Работодателям
Оплата больничного листа совместителю — оформление, расчет и размер пособия

Деньги и карьера
Как вырастет зарплата бюджетников в 2018 году?

Выплаты и пособия
Пособие по временной нетрудоспособности: максимальный размер пособия, расчет, случаи для выплаты

Зарплата

200000

Поделиться

Источник: promdevelop.ru

Добавить комментарий